◇商品状態：中古A
コンディション説明：帯つきです。帯カバーに軽度のスレキズ背の上部に小キレ２か所あり。本文書き込みありません。紙面良好。迅速丁寧に発送いたします。
参考コンディション
A：とても綺麗な状態、書き込み、マーカー、破れ等ない状態、カバーに多少のヤケ
B：綺麗な状態、多少の書き込み、マーカー線引がある、ページに多少のヤケがある
C：外見にヤケや破れがある、書き込み、マーカー、線引きがある、ページにヤケ
D：状態はよくない、書き込み、マーカー、線引き、破れがあるが購読が可能、付属品欠品
＊画像は実物をスキャンしたものです、光の加減により若干の色違いがございます。
◇商品情報
ISBN：9784822289720
著者：ダミアン・ヒューズ
作品内容：世界屈指の強豪サッカークラブが持つ 「勝利の組織文化」を知る美しいパスサッカーと圧倒的な強さで、世界中のファンを虜にしてきたスペインのFCバルセロナ。スポーツ心理学者で組織改善コンサルタントでもある著者は、このクラブの強さの秘密を「組織文化」の観点からひも解いた。なぜ、バルサ(FCバルセロナの愛称)のプレーはいつの時代も変わらず美しいのか。栄枯盛衰の激しいプロ・スポーツの世界で、なぜ勝ち続けることができるのか。答えは、クラブのアイデンティティとして関係者全員が共有する、高い成果を継続的に生み出す文化、いわゆる「ハイパフォーマンス文化」にあった。企業経営でも証明された「コミットメント型」文化の重要性ハイパフォーマンス文化は、企業が成長を続ける上でも非常に重要だ。企業文化と成長の因果関係を調べたスタンフォード大学経営大学院の研究によると、あらゆる組織は次の5つに大別され、つくられる文化も異なっていた。● スター型(サッカークラブの例:レアル・マドリード)● 独裁型(例:チェルシーFC)● 官僚型(例:リバプールFC)● エンジニアリング型(例:ボルシア・ドルトムント)● コミットメント型(例:FCバルセロナ)この中で、最も安定して成功を収めていたのは「コミットメント型」の文化を持つ組織だった。バルサもまた、独自のコミットメント型文化を礎に勝利を重ねてきた。新旧の名将2人が時代を超えて等しく重視した「リーダーの行動原理」を学ぶでは、FCバルセロナはどうやって勝利の組織文化を生み出し、どのように継承、発展してきたのか。詳細を明らかにするため、著者はバルサに変革をもたらした新旧2人のリーダーに注目した。クラブのアイデンティティとなるビジョンを示した故ヨハン・クライフと、彼の教え子で近年最も成功している監督のひとり、ジョゼップ・グアルディオラだ。2人の言動を選手や関係者に取材し、経営学から脳科学まで幅広い分野の学術研究と照合しながら分析した結果、共に5つの要素を重視していた。1. 理想2. 曲がりくねった変革の旅路3. 反復4. 文化の設計者5. 本物のリーダーシップこれらの意味と、組織のDNAに埋め込むための実践法を学べば、あなたも勝利の文化をもたらすリーダーになれるだろう。それはつまり、時代が変わっても求められる普遍的なスキルを手にすることを意味する。
出版社：日経BP
出版日：20190606
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